دانلود مقاله isi با ترجمه فارسی

دانلود مقاله isi با ترجمه فارسی

کد مقاله : 34013 مدیریت دانش

مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟

An Organizational Concept of Human Resource Development – How Human Resource Management Scholars View ‘HRD’

منبع : Article provided by Far East Research Centre in its journal Far East Journal of Psychology and Business.Volume (Year): 8 No 3 Paper 5 September (2012)،Issue (Month): 5 (September)،Pages: 50-60 تاریخ انتشار : 2012 قیمت مقاله :15 هزار تومان

توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین موضوعات زمان حاضر است. محققان مدیریت آن را به عنوان یک زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند. اما اکثر محققان در تلاش برای توسعه اهداف منابع انسانی هستند و سعی می کنند که مفهوم توسعه منابع انسانی را از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی تبیین نمایند و ابعاد با اهمیتی همچون بعد فکری، فیزیکی، اجتماعی، سیاسی، اخلاقی و معنوی را ارائه کنند. در حالی که پژوهشگران مدیریت منابع سازمانی آن را در چارچوب سازمانی می نگرند. از دیدگاه محققان مدیریت منابع انسانی، HRD در یک مفهوم دقیق شامل فعالیت های یادگیری و اموزش و نوآوری می باشد. با این حال، تمام این اصطلاحات دارای معانی گسترده تر و عمیق تری از برداشت های معمول در اجتماع می باشند. علاوه بر این، توسعه منابع انسانی شامل فعالیت های گسترده ای همچون توانمندسازی، افزایش آگاهی، ایجاد گروه های تیمی، تجهیز و توسعه جامعه، توسعه سازمان، توسعه کارآفرینی، حساس سازی و شیوه های مربوط برنامه ریزی منابع انسانی را شامل می شود.

How does political decentralization affect the frequency and costliness of bribe extraction by corrupt officials? Previous empirical studies, using subjective indexes of perceived corruption and mostly fiscal indicators of decentralization, have suggested conflicting conclusions. In search of more precise findings, we combine and explore two new data sources—an original cross-national data set on particular types of decentralization and the results of a firm level survey conducted in 80 countries about firms’ concrete experiences with bribery. In countries with a larger number of government or administrative tiers and (given local revenues) a larger number of local public employees, reported bribery was more frequent. When local—or central—governments received a larger share of GDP in revenue, bribery was less frequent. Overall, the results suggest the danger of uncoordinated rent-seeking as government structures become more complex.

مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟
پرداخت آنلاین و دانلود مقاله + ترجمه فارسی

عنوان فایل : مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی نگاه پژوهشگران

قیمت مقاله : 15 هزار تومان

فرمت فایل : word

حجم فایل : 746 کیلو بایت

تعداد صفحه : 16

پرداخت آنلاین و دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فایل : An Organizational Concept of Human

قیمت مقاله : 1 هزار تومان

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : 433 کیلو بایت

تعداد صفحه : 12

نام:  
ایمیل:  
متن دیدگاه: