دانلود مقاله isi با ترجمه فارسی

دانلود مقاله isi با ترجمه فارسی

کد مقاله : 32004 مدیریت

اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM)و عملکرد سازمانی : مفاهیم ، موضوعات و چارچوب

Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework

منبع : Published in: Management decision : MD.- Bradford : Emerald, ISSN 0025-1747, ZDB-ID 4119460. – Vol. 50.2012, 4, p. 651-667 تاریخ انتشار : 2012 قیمت مقاله :12 هزار تومان

هدف این مقاله کمک در درک ارتباط­های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده­ی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می­باشد.

طراحی/روش­شناسی/رویکرد- ادبیات مربوطه به­صورت انتقادی بررسی و ارزیابی شده است. یک چارچوب نظری با هدف اندازه­گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.

یافته­ها- درحالی­که اکثر ادبیات­های موجود درباره HRM به­طور عمده برعوامل داخلی متمرکز شده­اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می­دهند از آنجایی­که حوزه عوامل داخلی درنظرگرفته­شده ، بنابراین نیاز به گسترش حوزه و بیان صریح عوامل خارجی می باشد. آن­ها یک مدل شماتیکی که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می­باشد را ارائه کردند. سپس آنها یک چارچوب یکپارچه­ای از عوامل را به منظور اندازه­گیری تأثیر راهکارهای HRM  بر OP ارائه دادند.

محدودیت­های تحقیق/ مفاهیم – این چارچوب پیشنهاد شده نظری است و متکی بر آزمون عملی می باشد. این چارچوب را می­توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.

مفاهیم عملی – این چارچوب را می­توان در قالب الگوهای آزمایشی برای استفاده محققان قرار داد.

ابتکار/ ارزش- این مقاله، برای اولین بار، به­طورخلاصه عوامل تأثیرگذار بر رابطه­ی HRM-OP را   جمع­آوری و بررسی کرده­است وعلاوه براین چارچوبی را در قالب مجموعه­ای از عوامل جامع -که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند- ارائه می­دهد.

Purpose – The purpose of this paper is to contribute to the understanding of the HRM and organisational performance (OP) nexus by drawing attention to the complex interplay of internal and external factors affecting OP, and to further provide an integrated framework for the testing of this nexus.

Design/methodology/approach – Relevant literature is reviewed and assessed critically. A theoretical framework is provided with the objective to measure the HRM-OP nexus.

Findings – Whilst the majority of the extant literature on HRM has focused mainly on internal factors, the authors suggest that the domain of the internal factors considered thus far needs to be widened and external factors need to be acknowledged explicitly. They provide a schematic model portraying the intricate nature of internal and external factors. They subsequently provide an integrated framework of factors in order to measure HRM practices’ effects on OP.

Research limitations/implications – The suggested framework is theoretical pending empirical testing. The framework can serve as a template for future research.

Practical implications – The framework can be put into a universally testable template for use by researchers.

Originality/value – The paper, for the first time, schematically brings together and discusses the elements affecting the HRM-OP nexus, and further provides a framework in the form of a set of exhaustive factors – which will facilitate this nexus being put to empirical test.

اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM)و عملکرد سازمانی : مفاهیم ، موضوعات و چارچوب
پرداخت آنلاین و دانلود مقاله + ترجمه فارسی

عنوان فایل : اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی

قیمت مقاله : 12 هزار تومان

فرمت فایل : word

حجم فایل : 249 کیلو بایت

تعداد صفحه : 11

پرداخت آنلاین و دانلود مقاله انگلیسی

عنوان فایل : Measuring HRM and organisational

قیمت مقاله : 1 هزار تومان

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : 173 کیلو بایت

تعداد صفحه : 18

نام:  
ایمیل:  
متن دیدگاه: